張紅軍對攀鋼創(chuàng)新工作室進(jìn)行調(diào)研
10月17日，攀鋼黨委書記、董事長張紅軍深入攀鋼創(chuàng)新工作室開展專題調(diào)研，實(shí)地走訪吳丹勞模工匠創(chuàng)新工作室、攀鋼釩軌梁廠全國勞模工匠創(chuàng)新工作室，并與一線技術(shù)技能人才代表座談交流。攀鋼黨委副書記、工會主席謝玉先參加調(diào)研。
調(diào)研過程中，張紅軍詳細(xì)了解了各工作室的建設(shè)歷程、組織架構(gòu)、制度體系、重點(diǎn)任務(wù)與工作成果，認(rèn)真聽取其在技術(shù)攻關(guān)、成本管控、效率提升等方面的實(shí)踐進(jìn)展，并與勞模工匠、技能人才代表就當(dāng)前面臨的困難與需求進(jìn)行深入溝通。他強(qiáng)調(diào)，創(chuàng)新工作室是攀鋼推動技術(shù)積累、人才培養(yǎng)和成果轉(zhuǎn)化的重要平臺，要持續(xù)發(fā)揮其在基層一線的示范引領(lǐng)作用。
在隨后的創(chuàng)新工作室座談交流中，梁恩榮、鄒明、汪超勞模創(chuàng)新工作室負(fù)責(zé)人分別匯報(bào)了工作室創(chuàng)建與運(yùn)行情況。張紅軍認(rèn)真聽取各創(chuàng)新工作室代表發(fā)言，并圍繞行業(yè)轉(zhuǎn)型、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化、預(yù)算科學(xué)配置等關(guān)鍵議題，與10名技術(shù)技能人才代表展開深入交流，廣泛聽取意見建議，并就下一步工作提出明確要求。
張紅軍指出，面對鋼鐵行業(yè)減量化發(fā)展新常態(tài)，攀鋼必須堅(jiān)定不移推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新與基層實(shí)踐深度融合。要統(tǒng)籌“領(lǐng)跑”與“跟跑”雙路徑，在前瞻布局和實(shí)績導(dǎo)向中著力提升效率、降低成本、優(yōu)化產(chǎn)品質(zhì)量。要高度重視人才梯隊(duì)建設(shè)與知識傳承，系統(tǒng)梳理和固化寶貴經(jīng)驗(yàn)，推動經(jīng)驗(yàn)成果制度化、流程化，加快補(bǔ)齊創(chuàng)新工作室在全工藝流程中的覆蓋短板，實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)化布局和協(xié)同發(fā)展。攀鋼工會要加快建立基層意見建議直達(dá)機(jī)制，打通一線創(chuàng)新人才直接向攀鋼反饋的快速通道，增強(qiáng)溝通實(shí)效。同時，要優(yōu)化創(chuàng)新經(jīng)費(fèi)使用機(jī)制，提升資金支持的靈活性與精準(zhǔn)性，為基層創(chuàng)新活動提供堅(jiān)實(shí)保障。
攀鋼工會及相關(guān)單位有關(guān)負(fù)責(zé)人陪同調(diào)研。（攀鋼日報(bào)記者 孫娜娜）
